大学発ベンチャーは最多の3306社 「東京大学」が329社で最も多い

　2021年10月時点での大学発ベンチャー数は3306社と、2020年度で確認された2905社から401社増加し、企業数及び増加数ともに過去最多を記録したことが、経済産業省がこのほど公表した「2021年度大学発ベンチャー実態等調査」結果で明らかになった。

　また、大学発ベンチャーの企業情報を公開している「大学発ベンチャーデータベース」についても、本年度の調査結果を踏まえて更新している。

　大学発ベンチャーは、大学等における革新的な研究成果をもとに、経済社会にイノベーションをもたらす担い手として期待されている。

　大学別の大学発ベンチャー企業数をみると、引き続き「東京大学」が329社で最も多いものの、「京都大学」（242社）、「大阪大学」（180社）、「筑波大学」（178社）、「慶應義塾大学」（175社）など他大学の伸びも目立ち、多くの大学がベンチャー創出に力を入れていることがうかがえる。

　大学発ベンチャーにおける新型コロナウイルスの影響については、特に資金調達（投資）でネガティブな影響が見られた（311社が複数回答）。

47％の企業が「調達は予定していなかった」ものの、資金調達（投資）を予定していた企業では、コロナ禍により「調達先候補との接触が難しくなった」（26％）や「調達予定が見送られた」（10％）と回答した企業が多く、「予定調達額が下がった」との回答も８％あった。

今夏のボーナスの見通しを発表 コロナ禍の影響は一巡し増加に

　三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが発表した「2022年夏のボーナス見通し」によると、厚生労働省「毎月勤労統計調査」ベースで見た民間企業（調査産業計・事業所規模５人以上）の2022年夏のボーナスは、一人当たり平均支給額が38万3949円、前年比＋1.0％と２年ぶりに増加に転じる見込みだ。

コロナ禍の影響が一巡し、昨年大きく落ち込んだ飲食店や娯楽業といった対面サービス業などで減少に歯止めがかかるとみられる。

　ただし、順調に回復する企業業績、堅調な雇用情勢が追い風となるも、新型コロナ感染症の断続的な感染拡大、ウクライナ危機前から続く資源価格高による企業の負担コスト増が押し下げ要因となり、増加幅は限定的にとどまると予測。

なお、足元のウクライナ危機は、ボーナスが過去の業績に応じて支給されるものであるうえ、春闘のタイミングで支給額を決定した企業も多く、今夏のボーナスには影響を及ぼすことはないとみている。

　また、コロナ禍での業績悪化でボーナス支給を一時的に取りやめていた事業所での支給再開が見込まれ、ボーナスを支給する事業所で働く労働者の数は4102万人（前年比＋1.5％）と増加し、支給労働者割合も80.1％（前年差＋0.8％ポイント）と３年ぶりに上昇する見込み。

ボーナスが支給される労働者数の増加を反映して、2022年夏のボーナス支給総額は15.7兆円（前年比＋2.4％）と２年連続で増加し、2001年以来の高水準が見込まれる。

感染症対応休業支援金・給付金 対象休業期間を６月末まで延長

　厚生労働省はこのほど、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる休業期間の延長を公表した。

大企業の労働者は、2021年10月から12月の休業については、22年３月末から22年６月末へ申請期限を延長し、22年４月から６月末の休業を対象として追加した（申請期限は同年９月末）。

なお、2022年１月から３月の休業の申請期限に変更はなく、22年６月末まで。

　また、中小企業の労働者については、2021年10月から12月の休業が22年３月末から22年６月末へ申請期限を延長し、22年４月から６月末の休業を対象として追加した（申請期限は同年９月末）。

なお、2022年１月から３月の休業の申請期限に変更はなく、22年６月末まで。

厚労省では、休業していた時期から申請までの期間が長くなると、事実確認等が困難になるので、できる限り早期に申請するよう呼びかけている。

　新型コロナ感染症対応休業支援金・給付金とは、新型コロナ感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた労働者のうち、休業手当の支払いを受けられなかった者に対し、その労働者の申請により、支給されるもの。

支援金額は、「休業前の１日当たり平均賃金×80％×（各月の日数－就労した又は労働者の事情で休んだ日数）」で算定する。

　１日当たりの支給額は8265円（2021年12月までは9900円）が上限、飲食店等一部の労働者は21年５月から22年６月末までは１万1000円が上限。

標準者退職金等に関する実態調査 60歳・総合職で大卒が2243万円

　経団連が2021年９月末に実施した「退職金・年金に関する実態調査」結果によると、標準者の退職金額は、いずれの学歴区分においても勤続年数・年齢の上昇に伴って増加し、「管理・事務・技術労働者（総合職）」の60歳では、大学卒（勤続年数38年）が2243.3万円、高校卒（同42年）が1953.0万円だった。標準者退職金とは、学校卒業後直ちに入社し、その後標準的に昇進・昇格した者を対象に算出したものをいう。

「管理・事務・技術労働者（総合職）」の大学卒のその他の年齢の標準退職者支給額は、勤続年数10年（32歳）が288.6万円、同20年（42歳）が822.3万円、同30年（52歳）が1649.1万円となっている。

　増加幅をみると、「管理・事務・技術労働者（総合職）」では、大学卒は勤続年数25年（1209万円）と30年の間、高校卒は勤続年数30年（1162.7万円）と35年（1542.5万円）の間で、それぞれ最も大きくなっている。

　賃金改定額と退職金算定基礎額の関係をみると、「賃金改定額とは関係なく別建てとなっている」とする企業が増加傾向にあり、82.4％と全体の８割強を占めている。

別建てとする企業のうち、「ポイント方式（点数×単価）」採用が７割強（76.7％）にのぼる。

ポイント配分割合は、各勤続年数・年齢において、「資格・職務要素」が60％台、「年功要素」が20％前後～20％台半ば、「考課要素」が10％前後となっている。

生活衛生関係営業企業の事業承継 約半数が「事業承継の意向あり」

　日本政策金融公庫が、経営者の年齢が60歳以上の飲食業や旅館業などの生活衛生関係営業を営む企業を対象に実施した「事業承継に関するアンケート調査」結果（有効回答数1773社）によると、事業承継の意向は、「意向あり（第三者への売却・譲渡を含む）」が48.3％、「意向なし」が22.8％、「現時点では考えていない」が28.9％となった。

　従業員数別にみると、従業員数の比較的多い企業（６～10人、11人以上）では「意向あり（第三者への売却・譲渡を含む）」が７割以上を占めた一方、２人以下の企業では28.8％にとどまった。

2021年10～12月期の採算状況別にみると、「意向あり（第三者への売却・譲渡を含む）」と回答した企業の割合は、「黒字企業」では61.5％、「収支トントンの企業」では49.8％、「赤字企業」では44.8％だった。

　事業承継の「意向あり」と回答した企業に対し、後継者の有無を尋ねたところ、「後継者が決まっている」が63.2％、「後継者候補はいる」が24.4％、「後継者はいない（後継者候補もいない）」が12.4％となった。

「後継者が決まっている」、「後継者候補はいる」と回答した企業の後継者（後継者候補）との関係は、「子ども」が81.2％と、８割以上を占め、「血縁者以外」は11.0％にとどまった。

業種別にみると、「理容業」において「後継者が決まっている」との回答割合が78.3％と最も高く、次いで、「クリーニング業」（73.2％）、「食肉・食鳥肉販売業」（67.9％）の順だった。

全国社長の平均年齢は60.3歳 31年連続で過去最高を更新

　帝国データバンクが発表した「全国社長年齢分析調査」結果によると、2021年12月時点の社長の平均年齢は60.3歳（前年比＋0.2歳）と、調査を開始した1990年以降、31年連続で過去最高を更新した。

年代別の割合をみると、「50代」が構成比27.6％を占め最多、「60代」が同26.9％、「70代」が同20.2％で続く。

また、交代企業の平均年齢は交代前の68.6歳に対して交代後は52.1歳となり、交代による若返りは平均16.5歳となった。

　社長年齢別の後継者の有無は、「60代」では約半数、「70代」は約４割、「80代以上」は約３割で後継者が不在と、社長年齢の高い企業でも、後継者不在の企業が多い。

2021年の社長年齢の平均は昨年比で「50代」と「80代以上」が増加。

「70代」の増加幅は昨年までと比べると落ち着いたものの、引き続き「70代」と「80代以上」を含めた70歳以上の代表が全体の25％近くを占める高齢化の傾向が続く。

　昨今のコロナ禍以降、事業環境が急激に変化するなか、依然６割を超える企業が後継者不在であるものの、４年連続で不在率は低下し過去10年で最も低くなった。

とはいえ、2021年の社長交代率は3.92％と依然低水準の状態が続いており、中小企業の事業承継が進んでいない状況は変わっていない。

直近２年では改善傾向となっているものの、リーマン・ショック以降低下した交代率が元の水準に戻りきっているとはいえず、引き続き低水準を脱していない点は否めない。

中小企業の正社員「不足」は53％ 給与水準上昇は２年連続半数以下

　2021年12月において正社員の過不足感を「不足」と回答した企業割合は53.2％となったことが、日本政策金融公庫が取引先を対象に実施した「中小企業の雇用・賃金に関する調査」結果（有効回答数5640社）で分かった。

「適正」は37.3％、「過剰」は9.6％。「不足」の割合は、2020年実績から16.6ポイント上昇した。

業種別にみると、「建設業」（70.6％）、「運送業（除水運）」（65.4％）、「情報通信業」（63.3％）などで「不足」の割合が高い。

　一方、2021年12月における非正社員の過不足感を「不足」と回答した企業割合は33.4％となった。「適正」は58.6％、「過剰」は8.0％となっている。

「不足」の割合は、2020年実績から7.2ポイント上昇した。

業種別にみると、「宿泊・飲食サービス業」（69.4％）、「倉庫業」（40.0％）、「サービス業」（34.0％）などで「不足」の割合が高く、対して、「水運業」（17.9％）や「不動産業」（23.9％）では低い。

　また、2021年12月の正社員の給与水準をみると、「上昇」と回答した企業割合は41.1％と、2020年実績から9.9ポイント上昇したが、２年連続で半数を下回った。

業種別にみると、「倉庫業」（51.5％）、水運業（48.5％）、情報通信業（48.0％）などで「上昇」の割合が高い。
2022年見通しをみると、「上昇」と回答した企業割合は44.4％となり、2020年調査における2021年見通し（29.8％）を大きく上回った。

コロナで企業の「脱首都圏」急増 首都圏から移転、過去最多351社

　帝国データバンクが発表した「首都圏・本社移転動向調査」結果によると、2021年に本社移転を行った企業は、全国で2258社にのぼった。

前年（2020年）から１割超の増加となり、1990年以降で2001年（2299社）に次ぐ過去５番目の多さとなった。

コロナ禍で県境をまたぐ移動の自粛を余儀なくされたことで、2020年中の移転計画などが中止・延期となった企業は多く、その反動として大幅に増えたものとみられる。

　このうち、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）から地方へ、本社または本社機能を移転した企業は351社判明、前年から２割超の大幅増加となった。

転出企業が300社を超えるのは2002年以来19年ぶりで、これまで最多だった1994年の328社を大幅に上回り、過去最多を更新した。

　一方、地方から首都圏へ本社を移転した企業は328社。前年から約１割増加し、2015年の335社に次ぐ２番目の多さだった。

　この結果、2021 年における首都圏の本社移転動向は、転出社数が転入を23社上回る「転出超過」となった。

首都圏で転出超過となるのは2010年以来11年ぶり。

地方の成長企業などを中心に、首都圏に本社を移す動きは前年より強まったものの、昨年11月時点で首都圏外への本社移転企業が300社を突破するなど、過去に例を見ないハイペースで企業の首都圏外への移転＝脱首都圏の動きが進み、結果として転出超過に転じた。

2021年度教育研修費用の実態調査 １人当たり２万4841円に大幅減少

　産労総合研究所がまとめた「2021年度教育研修費用の実態調査」によると、2020年度における１社当たりの教育研修費用総額は、予算額6934万円（前回調査7737万円）、実績額4625万円（同6599万円）であり、2021年度は予算額6603万円（同7370万円）であることが分かった。

　いずれも前年度より減少しており、特に2020年度実績は1974万円、▲29.9％の減少となった。

新型コロナの影響が色濃いとみられる。

　従業員１人当たりの教育研修費用は、2020年度の予算額４万2446円（前回調査４万636円）、同実績額２万4841円（同３万5628円）、2021年度予算額３万9682円（同３万9860円）で、実績が３万円を下回ったのは1999年度以来。

2020年度実績額を規模別にみると、大企業（1000人以上）２万4329円（同３万1397円）、中堅企業（300～999人）２万4790円（同４万1278円）、中小企業（299人以下）２万6583円（同４万588円）となった。

　各回答企業の2019年度と2020年度予算を比較してみると、予算額が「増加」は35.4％(前回調査41.9％）、「減少」が50.3％（同45.7％）、「増減なし」は14.4％（同12.4％）と、３年連続で「減少」企業が「増加」企業を上回った。

　教育研修費用総額の今後１～３年の見通しについては、「かなり増加」が6.6％、「やや増加」が36.5％に対し、「現状維持」が39.3％、「やや減少」12.8％、「かなり減少」4.7％となっている。

原材料の不足、価格高騰でサプライチェーンの多様化、分散化の必要性が浮き彫りに

　アフターコロナに向かって経済再開の動きが加速する中、原材料の不足や価格高騰が生じて多方面に悪影響を及ぼしている。

半導体は、昨年後半に感染防止のため生産工場の多くが閉鎖したほか、コロナ禍で企業のデジタル投資が加速したことによる需要増の影響を受け、今年の上半期頃から大きく不足。

９月にはトヨタが自動車の生産台数を減産するほどまでに影響が広まっている。

また、木材や鉄鉱石、アルミニウム等の建材についても、先行して経済が回復したアメリカや中国で需要が大きく拡大したことから深刻な不足、価格高騰に陥っている。

　こうした原材料不足や価格の高騰は、中小企業ほど影響が大きいのは言うまでもない。

原材料の供給がストップすれば生産ができないし、下請け企業であれば、価格上昇分を商品に転嫁できず経営状況を圧迫してしまいかねない。

今こそ、サプライチェーンの多様化、分散化を進めていく必要があるだろう。

　政府もこうした問題の解決に向けて「サプライチェーン対策のための国内投資促進事業費補助金」、いわゆる「サプライチェーン補助金」の事業を行っている。この補助金は、企業が生産拠点の集中度が高い製品（＝半導体関連、航空機関連、車載用電池関連、レアメタル関連、ディスプレイなど）の供給途絶リスクを解消するため、新たな生産・物流拠点を整備した場合に最大で費用の3分の2（中小企業の場合。大企業の場合は最大2分の1まで。補助上限100億円）の補助を受けられるというもの。

同補助金には、半導体等の生産に必要な「部品」を手がける中小企業を支援する「中小企業特例」もあるが、こちらは補助上限5億円で、補助率は3分の2以内だ。

　同補助金はすでに第2次公募が終了しているが、今後も公募が行われると予想される（スケジュールは未定）。

サプライチェーンの多様化については、JETROなどでも費用助成を行っているので、何らかの対策を考えている企業では各種補助金の動向にも注意しておきたい。