税制改正対応の改正法基通等公表 「功績倍率」の定義を初めて明示

　国税庁はこのほど、2017年度税制改正に対応した法人税関係の改正通達等を公表した。

そのうち、役員給与の損金不算入制度については、2017年度改正で、退職給与について、業績連動型のものは業績連動給与（改正前：利益連動給与）の損金算入要件を満たさなければ損金不算入とされたが、

改正通達では、「いわゆる功績倍率法に基づいて支給する退職給与は、業績連動給与に規定する業績連動給与に該当しないのであるから、

法人税法34条第１項の役員給与の損金不算入の規定の適用はないことに留意する」との項目が新設された。

　ここで注目されるのは、この新設項目の注書きにおいて、

「本文の功績倍率法とは、役員の退職の直前に支給した給与の額を基礎として、役員の法人の業務に従事した期間及び役員の職責に応じた倍率を乗ずる方法により支給する金額が算定される方法をいう」

とされたこと。

これまで、法令や通達で明文化されていなかった「功績倍率法」の文言と定義が初めて通達に示された。

　また、2017年度改正では、事前確定届出給与の対象から特定譲渡制限付株式ＲＣ（リスクトリックテッド・ストック）のうち、「業績連動型のＲＳ」が除外されることが明確化されたが、

改正通達では、定期同額給与、事前確定届出給与、損金算入できる業績連動給与にも該当しない旨が示されている。

「業績連動型ＲＳ」とは、法人側が無償取得するＲＳの数が業績指標に応じて変動するものをいう。　

 

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