新入社員の７割はイクメン希望～条件次第転職４０％、自立心向上

　間もなく2012年度の新入社員受入の季節がやってくる。

　2011年度は３月の東日本大震災から原発事故、欧州金融危機、就活解禁２ヶ月繰り下げなど不安連鎖が切れない。

　この間企業と大学生の間ではＳＮＳ（ソーシャルネットワークシステム）を就活手段に応用し定着させ、そこで11年はソー活元年（電子就活）といわれた。

　ソー活は学生と企業に大きな変革を生んだ。２ヶ月遅れの就活で両者の時間が減り説明会が滞る。

　そこで効率化と経費削減でＳＮＳに学生を誘導し接点を増やそうとしている。学生側はＳＮＳで自己アピールを図ろうとする。

　特に学生は対面（面接）よりも話しやすい利点を生かし自己ＰＲに力点を置く。その内容は特に自立心、責任感、協調心の訴求が目立つ。

　一つの例として、日本生産性本部の11年度入社の意識調査に変化があった。男性の７割以上（72.8％）は「子どもが生まれたら育児休業をしたい」と希望を主張する。

　「良い会社があれば移る方が得だ」（40.7％）や「若い時フリーアルバイターの生活も悪くない」（35.9％）なども、積極的でいずれも前年比大幅増だ。

　イクメン（男性の子育て）は、義務と権利を峻別する自立心を表している。

　最近の新入社員教育では、会社からの一方的な「押し付け」は時代遅れ。新入社員は自分が納得すれば動き、クールに自分は何を求められているのかを知っている。12年は人事も変質を迫られているのだ。

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