被災者支援に「ふるさと寄附金」日本赤十字社等経由の寄附も該当

被災者支援に「ふるさと寄附金」日本赤十字社等経由の寄附も該当

　総務省は、被災地以外の出身者でも復興支援が行える「ふるさと寄附金」制度の活用を呼び掛けている。被災地の県や市町村に直接寄附する場合の他、日本赤十字社や中央共同募金会などに東北関東大震災義援金として寄附する場合にも、「ふるさと寄附金」として所得税と個人住民税で控除（還付）が受けられる。この義援金は、被災地方団体が関係機関と組織する義援金配分委員会で配分され、被災者に届けられる。
　

  日本赤十字社や中央共同募金会に金融機関の振込みで寄附する場合の流れは、「振込み」（振込書の控えを保存）→「振込書の控えを添付して、来年３月15日までに最寄りの税務署に確定申告」→所得税と個人住民税で控除（還付）、となる。「ふるさと寄附金」による控除（還付）額は、所得税と個人住民税を合わせて、概ね「寄附金額－5,000円」。給与収入500万円の人が１万円の寄附で控除額は5,300円、３万円なら２万5,300円となる。
　

　なお、総務省自治税務局は、「ふるさと寄附金」に係る控除の適用を受けようとする納税者が個人住民税申告書（確定申告書の住民税に関する事項を含む）に寄附金額を記載した場合の確認方法は、原則として地方団体が発行する受領書によるが、今回の東日本大震災に係る義援金については、その被害の状況に鑑みて、募金団体がその納税者に交付した受領書または預り証など簡便な方法によることとして差し支えない旨、各都道府県の総務部に通知している。

　大震災・計画停電への企業の対処震災休業で賃金全額支払いは74％

　３月11日の東日本大震災に企業側はどのように対応したか―。人事面では特に、①従業員の帰宅困難者の安全確保、②災害見舞金の金額、③計画停電による休業時の賃金の扱いの３つに直面した。対応状況の調査を行った（財）労務行政研究所には人事担当者から②と③の問い合わせが多かったという。
　

　まず、地震発生日の帰宅困難者への対応では、｢社内施設の開放｣78％、｢タクシー代などの交通費全額支給｣は53％。または１万円以内の実費支給が多かった。災害見舞金の支給状況は、８割以上が災害見舞金を支給し、通常の基準に「上乗せ」する企業も25％に及んだ。金額は、平均で「全損失」26.5万円、「半損失」15.5万円。休業した日の賃金の取り扱いでは、計画停電による休業の場合、休業手当を払うべきかどうかで労働基準法26条の｢休業手当｣の解釈が問題になった。厚生労働省は３月15日に通達を出し「原則として労働基準法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない」とした。
　

　一方、企業側の対応は、震災休業では｢通常どおり全額支払う｣が73.6％。計画停電休業も77.8％が全額を支払うなど、８割近くの企業が従業員への配慮をみせた。
　

　震災休業では、通常なら80～90％支給とする企業でも、緊急時の対応として全額支給した。小刻みな計画停電では１日ではなく数時間単位であるため、その分を全額保障する対応をとった｡労基法を順守し“便乗休業”もなかった。

ＷＥＢが呼びかける被災者救済 東日本大震災で貢献したい人達へ

　東日本大震災被災地への義援金は日赤の扱いだけで700億円を超えた。まさに“国難”だから“貧者の一灯”でも被災者の足下を照らそうという善意で溢れている。義援金は被害程度に応じて、義援金分配委員会で分けられてから届くが、相当な時間がかかるとみられている。
　

　募金活動で、過去の甚大災害に比べて異なるのはＩＴ企業やＩＴを駆使した市民救援活動の流れである。すでにGoogleが「尋ね人」で反響を呼んだように、ネット社会の人間関係は決して顔のない仮想社会でなく、実はリアルな人間の集まりであることを証明した。ヤフー、ニフティ、goo、楽天などのポータルサイト、主なＳＮＳや共同購入型クーポンサイトも支援している。
 

　寄付といえば、今回も日本赤十字社、共同募金会、日本ユニセフ協会（今回は50年ぶりの活動）が代表的団体で、信頼・実績も十分。指定する市町村への「ふるさと納税」もある。これは自治体への寄付で、額が5,000円超で税金控除の対象になるが、お金の使途は指定できない。
　

　被災地の関係者なら故郷や縁のある町へピンポイントで支援したいのが人情だ。被災地の陸前高田市（岩手県）には、いち早く同地出身の関東在住者数人で立ち上げたＷＥＢ、save takata.orgがある。「高田を救え」を合い言葉に、義援金・物資を募る。現地に何度も入り「今困っているもの」を聞き届ける活動だ。復興プラン立案などと長期活動を目指している。